在许多行业尤其是制造业和技术密集型行业，技能人才的需求量大，且薪资水平逐年攀升。随着产业升级和技术进步，技能人才成了“香饽饽”

  在前不久浙江省宁波市举办的“大优强、单项冠军、专精特新‘小巨人’企业特色专场招聘会”上，一些技能类岗位开出高工资，让不少求职者感叹不已。

  同样是两年工作经验，仅需高中学历的氩弧焊焊工与要求具备电气专业相关知识的测试工程师薪资一致；初中以上学历，具备机加工基础的数控铣、抛光、喷合金操作工，每月薪酬达1.5万元；只需中专学历的模具冲压工，比大学专科学历的采购员月薪高2000元……

  不论学历论能力。作为“制造业单项冠军之城”，宁波市对技能人才的倚重程度逐年增加，这也是技能人才获得高薪的底气。

  在一些人的观念中，学历往往是决定职业走向和薪资水平的“通行证”，有人甚至习惯性地将学历和能力画等号。然而，随着经济社会持续健康发展和市场需求变化，能力成为决定个人职业前景和收入水平的关键要素。

  在许多行业尤其是制造业和技术密集型行业，技能人才的需求量大，且薪资水平逐年攀升。随着产业升级和技术进步，技能人才成了“香饽饽”。无论是氩弧焊焊工、数控操作工，还是液压泵操作技术员，薪资水平往往远超同等学历的其他岗位从业者。显然，技术水平和实际能力，比简单的学历标签更管用。

  比起学历的高低，企业更看重员工能否在实际在做的工作中顶得上去，能否通过自身能力为公司能够带来实实在在的经济效益。很多企业在招聘人才时不再仅看学历，而是通过对实际操作和专业能力的考核来判断应聘者是否胜任岗位。比如，招聘液压泵操作技术员、数控铣工等技能人才时，很多企业更在意的不是高学历，而是扎实的操作能力和专业技能。

  技能人才直接为企业创造效益。他们切实发挥作用，能确保生产的稳定和产品质量的提高。因此，企业往往不惜重金招聘技术过硬的工人，这缘于这些工人在实际在做的工作中展现出独特能力。市场经济讲究“物以稀为贵”。市场对高技能人才的需求量慢慢的变大，一些领域的高技能人才供不应求，必然推高他们的薪资水平。

  对于劳动者而言，提升自身能力是面对职业竞争的有效武器。在这个知识更新迅速、行业变革加快的时代，只靠学历已没办法保证个人的职业稳定性和竞争力。相比之下，拥有一技之长，才可能在就业市场中占据一席之地。尤其在制造业、信息技术和服务业等行业，许多人凭借扎实的技术能力和丰富的实践经验，实现了职场跃升。

  技能类岗位开出高工资表明，能力才是职场上的可靠“饭碗”。不断的提高自身能力，是通向职业成功的必由之路。在职业生涯中，高学历或许能够为劳动者奠定坚实基础，但只有持续提高个人的能力，才能在职场站稳脚跟，创造更大价值。摆脱学历至上的观念，重视能力提升，是每一名劳动者的“必修课”。